ਕੀ, ਜਦ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੈ

ਭੁਗਤਾਨ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਧਾਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਐਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ, ਸੱਤ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ, ਸ਼ਾਗਿਰਦੀ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਹੈਹੈ ਇਹ ਵੇਖਣ ਦਿਉ, ਕੀ ਹੈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ, ਅੰਤਰਾਲ (ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਸ਼ਾਨ), ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਵਰਕਰ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਲਈ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤ. ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਤੱਕ ਦੇ ਛੇ ਮਾਰਚ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਣਜਾਣੇ. ਨਿਊ à ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ: ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਦ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰਮ ਹੈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਜ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਿਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਜ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਗਰੇਡ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਆਊਟਸੋਰਸ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਸਮਝ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਚੁਣੌਤੀ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਜੱਜ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਨਕਾਬਪੋਸ਼, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ, ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਬਨਾਉਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦਿਸਦੇ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਗੈਰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ. ਅੱਗੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ, ਸੱਤ ਮਾਰਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਹੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਪੱਖਪਾਤੀ ਲਈ - ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਦੇ ਚਾਨਣ ਵਿਚ ਨਿਊ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਲੇਅ ਕੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਆਦਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕੇ ਸਾਡੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬਰਾਬਰੀ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਭਾਸ਼ਾ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ.

ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਅਰਥ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਪੱਖਪਾਤੀ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਪੀਸਕੋ-ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ.

ਹੋਰ ਕੇਸ ਦੇ ਹੈ ਸਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਇਤਾਲਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਵਰਕਰ, ਕਿਉਕਿ ਵਿਆਹ, ਗਰਭ ਜ, ਕਿਉਕਿ ਮਾਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਲਾ. ਡੀ ਕੋਈ ਵੀ.

ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਅਪੰਗਤਾ -ਸਰੀਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਵਰਕਰ. ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ, ਜ ਨਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਨਜਾਇਜ਼ ਕੇ ਜੱਜ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੰਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਅਸਲ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.

ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਕੀਕਰਣ. ਸਾਰੇ ਖਾਰਜ ਵਰਕਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ, ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿੱਥੇ ਕੇ ਕਲਾ. ਪ੍ਰੇਤ ਪੈਰੇ, ਦੋ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਪਰ, ਜਦ ਵਿਵਹਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਜੇ ਵਰਕਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੱਜ ਐਲਾਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਰਜਾਨਾ ਪਰ ਬਿਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਹੈ. ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਪਲ ਤੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਲਾਗੂ"ਸੁਰੱਖਿਆ, ਰੀਅਲ-ਦੁਬਲੇ' ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਬਹਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜ ਇੱਕ ਹਰਜਾਨਾ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਲ੍ਲ ਮਹੀਨੇ. ਮਾਲਕ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਹੈ, ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਪਲ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਡ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਅਸਲ ਏਕੀਕਰਣ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਵਿਚ ਉੱਦਮ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਾਪ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਹੱਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ.

ਲੇਅ ਲਈ, ਪੱਖਪਾਤੀ, ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹੈ, ਜ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵੱਡੇ ਫਰਮ, ਏਕੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ.

ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਸਮੂਹਿਕ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨਜਾਇਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਦੇ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਦੇ ਲਈ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਹੈ.

ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਵਿੱਚ ਨੋਟੀਫਾਈ ਨਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਣਾਉਣ-ਅੱਪ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਲਾਗੂ ਮਾਲਕ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਾਈ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਟਾਫ, ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬੰਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ.