ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਤਾ: ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕੋਈ ਵੀ

ਵਿਧਾਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵੀਹ-ਛੇ ਮਾਰਚ, ਕੋਈ ਵੀ, ਸੋਧ ਸਿੰਗਲ ਦੇ ਪਾਠ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਵਲਦੀਅਤ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਖ ਕੁਲ੍ਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅੱਠ ਮਾਰਚ, ਕੋਈ ਵੀ

ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜ ਨਾ, ਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਵਧੀਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ, ਖਾਸ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਖਲ ਦੇ ਵਿਧਾਇਕ ਵਿਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਮਨਾਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਲਾ ਵਿਚ ਹੈ. ਦੇ, ਜਿਸ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਨਾ à ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਦੇ ਗਰਭ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਲੜੀਬੱਧ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਇਸ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਵਰਕਰ ਭਾੜੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਜ, ਜੇ ਵਰਕਰ ਹੈ, ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਨਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਵਰਕਰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਤੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੱਕ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਘਟਾ ਮਾਪ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਤੋਬਾ ਦੇ ਮਾਲਕ.

ਇਸੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਐਲਾਨ ਦੇ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਉਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਜ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜ ਲਈ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਿੱਸਾ ਤੇ, ਮਾਪੇ ਦੇ ਵਰਕਰ.

ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕੇ ਵਰਕਰ, ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੇ ਮਾਪੇ ਵਰਕਰ ਤੱਕ, ਜਦ ਤੱਕ ਜਨਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੇ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕਾਬਲ ਇਲਾਕੇ ਲਈ. ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਰਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕੋਡ ਜ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਕੋਡ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਜ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਫੰਡ ਦੇ ਸਾਬਕਾ. ਐਨ ਐਲ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਕਲਾ. ਤਿੰਨ ਸਿੰਗਲ ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ, 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਮਨਾਹੀ ਥੱਲੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪਾਪ ਕਰਨ ਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਰਕਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੈਕਸ' ਤੇ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਯੋਗਤਾ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਦੇ ਕੇ ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਉਪਰੋਕਤ ਸਮਾਗਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਟਾਲ ਜ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਜ ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਮਨਾਹੀ, ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਕਲਾ. ਦੇ ਡੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ. ਰਾਤ ਨੂੰ, ਭਾਵ ਵਿਚਕਾਰ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਅਤੇ ਛੇ ਵਜੇ ਸਵੇਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ, ਜਦ ਤੱਕ ਗਰਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ"ਅਸਲੀ", ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਫੈਕਲਟੀ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ, ਛੋਟ ਤੱਕ ਰਾਤ ਨੂੰ ਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਜ ਕਿ ਕੀ ਸਿਰਫ ਟਰੱਸਟੀ ਦੇ ਨਾਬਾਲਗ ਸਾਥੀ ਦੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਸਾਲ, ਜ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਆਪਣੇ ਲੋਡ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਦੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰੁਕਾਵਟ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਲਾ, ਪੈਰਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ. ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਮਨਾਹੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ' ਤੇ ਵਰਕਰ, ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਉਮਰ ਕੈਦ ਤੱਕ ਦੋ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਤੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਰੋ. ਪਾਠ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਮਾਤਾ, ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਦਲੀਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਟੈਸਟ, ਅਤੇ ਜਨਮ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਤ ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸੰਖੇਪ, ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਿਖਾ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਪ੍ਰੀਨੇਟਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੀ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਾਰ ਲਈ ਇਹ ਚੈਕ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਡਾਕਟਰ ਵੀ, ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਤੱਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਉਲਟ. ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਲਾ ਹੈ. ਬੀਆਈਏਸ ਦੇ ਡੀ ਕੋਈ ਵੀ. ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਜਨਤਕ-ਸੈਕਟਰ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੱਚੇ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ, ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਨਾ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਸੇ ਹੀ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਜ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ. ਅਖ਼ੀਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤੀਹ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾਇਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ. ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਲੀਅਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੀ ਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਵਕੀਲ, ਜੱਜ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ. ਪਾਠ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮੂਲ ਰਹਿੰਦਾ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਅਤੇ ਬੰਨ੍ਹਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਕਾਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ. ਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੇ ਲੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਲਈ ਸਾਰੀ ਹੀ ਨਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਯਥਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਵੱਧ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਲੇਖ ਤੀਹ-ਨੌ ਦੇ ਡੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਤੱਕ ਦੋ ਵਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਛੁਡਾਊ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਹਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਬੱਚੇ (. ਡੀ ਬਾਕੀ ਦੌਰ, ਕੀ ਸੀ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ - ਪਰ, ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜ ਪੂਰਾ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ). ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਇਹ ਦੌਰ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੋ ਮਰ, ਪਰ, ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਛੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਉਲਟ, ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਰਾਮ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਗਲੇ ਲੇਖ ਚਾਲੀ ਪਛਾਣਦਾ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਸ਼ਰਤੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜ ਪੀੜਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ, ਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਿਰਾਸਤ' ਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ) ਹੈ, ਭਾਵ, ਜੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜ ਮਾਮਲੇ ਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਔਰਤ ਹੈ, ਸਹੀ ਸਜ਼ਾ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਕੋਈ. ਦੇ ਨੌ ਸਤੰਬਰ), ਜ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਪ੍ਰਾਇਰ ਨੂੰ ਮੁਆਫੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨਾਲ ਨਾਲੋ ਜਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ, ਪਿਤਾ ਦੇ ਵਰਕਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਮਾਤਾ, ਜੇ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜ ਮਾਤਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ ਹੈ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਉਮੀਦ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਆਦਿ.

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਈ ਜਨਮ, ਪਰ, ਇਹ ਦੌਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਦੁੱਗਣੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਵੀ, ਜੇ, ਪਰਵਾਹ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ), ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਦੇ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ, ਵਰਕਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਮਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ ਹੈ ਤੇ ਇਸ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਹ ਵੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ. ਡੀ ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਦਾ, ਇਹੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਕੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਆਗਿਆ ਦੇ ਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ) ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਵਿਚ ਬਦਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਰਥ ਦੇ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਲਾ, ਪੈਰਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ. ਇਸ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ', ਮਾਪੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੋ-ਘੰਟੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪਰਮਿਟ ਪੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ.

ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਹਨ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਵੀ ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ. ਡੀ ਛਾਤੀ ਦਾ, ਉਸੇ ਮਾਪ ਦੇ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਦੋ ਅਦਾਰੇ - ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ - ਨਹੀ ਹਨ, ਸੰਚਤ ਛੱਡ ਕੇ, ਵਿਚ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖਾਸ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਜ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਨਤਕ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ, ਨੂੰ ਦੇ ਦੋਨੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਲਈ ਛਾਤੀ-ਖਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਵਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ. ਲਈ ਕੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਸਿੱਟੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਗਿਣੇ ਗਏ ਹਨ ਵੱਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ. ਪਰ, ਦੀ ਵਰਤੋ, ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਘਟਾ, - 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਥਾਪ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਵਰਕਰ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ ਤਕਨੀਕੀ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਆਫਸੈੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਫੀਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਾਲਕ ਹੈ.